结论前置：

1. 一般情况下，员工下班闯红灯并承担全部责任时，公司不承担工伤赔偿责任。
2. 但若员工能提供充分证据证明事故非主要由其闯红灯导致，且经法定程序认定不承担主要责任，则仍有可能被认定为工伤，此时公司需承担相应责任。

详细分析：

一、一般情况下的责任判定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。

• 闯红灯的责任判定：闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
• 公司责任：一旦职工在下班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤，公司也就不需要承担工伤赔偿责任。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但存在特殊情况：

• 特殊情况描述：如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。
• 公司责任：在职工被认定为工伤的情况下，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、安全建议与权益保护

• 遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是对自己生命的负责，也是对他人安全的尊重。
• 及时报警与求助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据（如现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等）。
• 法律咨询与维权：在事故处理过程中，职工可以向我咨询相关法律问题，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：

员工下班闯红灯并承担全部责任时，公司一般不承担工伤赔偿责任。但若存在特殊情况，即职工能提供充分证据证明事故非主要由其闯红灯导致，且经法定程序认定不承担主要责任，则仍有可能被认定为工伤。因此，职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。