结论：职工下班早退闯红灯发生交通事故，单位一般不承担直接责任，但职工能否被认定为工伤需根据事故责任划分来确定。

详细分析：

1. 单位责任分析：

   • 职工下班早退并闯红灯，这是职工个人的交通违法行为，与单位无直接关联。单位通常不会因为职工的个人违法行为而承担责任，除非单位存在明显的过错或违法行为，如未提供安全的下班路线、未进行交通安全教育等，但这些情况较为罕见且需具体证据支持。

2. 工伤认定分析：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
   • 闯红灯是一种违反交通规则的行为，如果职工因此导致交通事故并承担主要责任，那么就不符合认定工伤的法定情形。
   • 然而，如果职工能提供充分证据证明，虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为，以降低事故风险并保护自己的合法权益。
   • 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）以支持可能的工伤认定申请。
   • 职工还可以咨询专业律师（即我本人，葛伟强律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果职工早退行为被单位明确禁止且因此受到处罚，但这并不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故发生时职工是否处于上下班途中以及事故责任划分，与职工是否早退无直接关联。
• 如果单位因职工早退而解除劳动合同，职工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益，但这与工伤认定是两个不同的法律问题。

总结：职工下班早退闯红灯发生交通事故，单位一般不承担直接责任。职工能否被认定为工伤需根据事故责任划分来确定。为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，并在发生事故后及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。