结论前置：上班途中闯红灯发生事故，单位是否负责需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤。
若事故被认定为工伤，单位需承担相应责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中闯红灯，但事故责任主要由对方承担（如对方车辆违规行驶等），且该事故被认定为工伤，那么单位需按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 实际情况分析：在实际操作中，如果职工因闯红灯而承担事故的主要或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。因为闯红灯本身是一种违法行为，职工需对自己的违法行为承担相应的后果。但如果职工虽然闯红灯，但事故责任主要由对方承担，且符合工伤认定的其他条件（如事故发生在上下班途中、受到的是交通事故伤害等），那么该事故仍有可能被认定为工伤。
若事故未被认定为工伤，单位通常不承担责任
- 法律依据与实际情况：如果职工在上班途中闯红灯发生事故，且该事故被认定为职工的主要或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。因为工伤认定是单位承担赔偿责任的前提，如果事故未被认定为工伤，那么单位就没有义务承担赔偿责任。
- 例外情况：当然，也存在一些例外情况。比如，如果单位与职工之间存在特殊的约定（如单位为职工购买了额外的商业保险等），或者事故涉及第三方侵权（如对方车辆违规行驶导致职工受伤等），那么单位可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任或协助职工向第三方追偿。但这些情况并不常见，且需要具体分析。
建议与提醒：
- 对于职工而言，在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 对于单位而言，应加强对职工的安全教育和管理，提醒职工在上下班途中注意交通安全。同时，单位也可以考虑为职工购买工伤保险等商业保险，以减轻因工伤事故而可能承担的经济负担。
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