针对您提出的“无主体劳动合同离职怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。若用人单位未与您签订书面劳动合同，这本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。
针对您当前的情况（无主体劳动合同且考虑离职），我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望离职的意愿，并询问关于离职手续、工资结算、经济补偿等相关事宜。
- 在协商过程中，您可以提及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实，并据此要求用人单位支付相应的经济补偿（如双倍工资差额等，具体依据《劳动合同法》第八十二条）。
收集证据：
- 在协商无果或您认为需要进一步维护自己权益的情况下，建议您收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝与您协商或拒绝支付应得的补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。劳动仲裁委员会将依法作出裁决。
关于离职手续：
- 无论您选择哪种方式维护自己的权益，都建议您在离职前与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 若用人单位拒绝为您办理离职手续或拖延工资结算，您可以在劳动仲裁或诉讼中一并主张相关权益。
特别提醒：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（但不超过11个月）。
- 若您因用人单位未签订书面劳动合同而擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿相应的经济损失。但赔偿金额应从您的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
综上所述，面对无主体劳动合同且考虑离职的情况，您应首先与用人单位协商，并收集相关证据。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与用人单位办理好离职手续，以确保自己的权益得到妥善保障。