针对您在工地出事，包工头想推责的情况，您可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并申请工伤认定，进而主张工伤赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、确认劳动关系

1. 法律依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 操作建议：

   • 收集能证明您与包工头或施工单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 若包工头或施工单位否认劳动关系，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定适用无过错责任原则，即不论劳动者是否存在过错，只要符合工伤条件，就应认定为工伤。

2. 操作建议：

   • 在确认劳动关系后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、主张工伤赔偿

1. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。

2. 赔偿标准：

   • 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 操作建议：

   • 在收到工伤认定决定书后，若对伤残等级有异议，可申请劳动能力鉴定。
   • 根据劳动能力鉴定结果，与包工头或施工单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。

四、应对包工头推责

1. 包工头责任：

   • 包工头作为实际用工者，若未与您签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，应承担工伤保险责任。
   • 若包工头不具备用工主体资格，其招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

2. 操作建议：

   • 保留与包工头沟通的记录，如短信、微信、录音等，证明包工头承认事故责任或拒绝赔偿的事实。
   • 在诉讼过程中，积极举证，证明包工头或施工单位存在过错或应承担责任。

五、诉讼流程

1. 准备材料：

   • 起诉状、证据材料（如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用票据等）、身份证明等。

2. 提交法院：

   • 向有管辖权的法院提交起诉材料，缴纳诉讼费。

3. 开庭审理：

   • 法院会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。

4. 判决与执行：

   • 法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，您可申请强制执行。

最后，建议您在处理此类纠纷时，及时咨询并委托专业律师协助您处理，以确保您的合法权益得到最大保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。