针对您提出的问题，即公司今年突然宣布国庆只有一天假，而之前都是按法定休假的情况，您可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 核实公司通知的合法性：

   • 首先，您需要确认公司发布的关于国庆假期的通知是否确实违反了国家关于法定节假日的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节通常享有3天的法定节假日，若公司仅安排1天假期，显然与法律规定不符。
   • 您可以通过查阅国家法定节假日的相关规定，或者咨询当地劳动监察部门，来确认公司通知的合法性。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司通知违法后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对假期安排的异议，并要求公司按照国家规定安排假期。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应遵守国家法定节假日的规定，保障员工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如公司发布的假期通知、您与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司按照国家规定安排假期，并可能要求公司支付因违法安排假期而给您造成的损失。

5. 关注后续影响：

   • 在处理此问题的过程中，您需要关注公司可能对您的后续影响，如是否会因此对您进行报复或解雇等。
   • 如果公司存在违法行为，并且因此对您造成了不良影响，您可以继续通过法律途径来维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。

针对此情况，我建议您首先与公司进行友好沟通，表达您的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。