针对您提出的“国庆公司不放假后面调休只能休一天是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确国庆节作为法定节假日的放假规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节应放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定的休假日，用人单位应当无条件安排劳动者休假。这是保障劳动者基本休息权益的重要规定。

接下来，我们分析公司调休的情况。如果公司因为生产经营等特殊原因，需要在国庆节期间安排员工工作，那么必须按照法律规定支付相应的加班工资。具体来说，对于国庆节这3天的法定假期，如果公司安排员工加班，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定节假日加班付出的一种法定补偿。

现在，我们回到您提出的具体问题。如果公司国庆期间只放一天假，并且后面调休也只能休一天，我们需要看这种安排是否符合劳动法的规定。关键在于，公司是否在其他时间（如前后的周末）安排了相应的调休，以补足国庆节应放的3天假期。如果公司确实在其他时间安排了调休，并且这种安排符合劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定，那么这种做法是可以被视为合法的。

然而，如果公司既没有在国庆期间按照国家规定放假，也没有在其他任何时间安排调休或给予相应的加班工资补偿，那么这种行为就明确违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定进行调整，或者向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，公司国庆只放一天假后面调休只能休一天是否合理，关键在于公司是否在其他时间安排了相应的调休或给予了相应的加班工资补偿。如果公司没有做到这一点，那么这种安排就是不合法的。因此，建议您先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行调整；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。