针对您提出的“原来单位定的今年6月之前可以休去年的年假，现在突然说不能休去年年假了”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，既可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。不过，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度进行安排的。
现在，针对您单位的情况，原本计划在今年6月之前可以休去年的年假，但现在突然改变了政策。这可能有以下几种原因：
单位生产、工作情况的变化：如果单位近期面临生产任务加重、项目紧急等特殊情况，可能需要调整年休假安排，以确保工作的正常进行。
政策理解或执行上的调整：有时候，单位在政策理解或执行上可能会有所偏差或调整，导致原本计划的年休假安排发生变化。
面对这种情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解突然改变年休假安排的具体原因，并表达您的诉求和期望。
了解自身权益：根据《职工带薪年休假条例》，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，您可以了解自己是否符合这一条件，并据此与单位进行协商。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关劳动法律专业人士，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，单位应当合理安排并保障职工的休假权益。如果单位突然改变年休假安排，应当给予职工充分的解释和合理的补偿。希望您能够妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。