结论：根据您描述的情况，已经上满一年班但被告知年假要到六月才能享受，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是国家对职工年休假的基本规定，单位应当遵守。
   • 然而，条例并未明确规定年休假必须在何时享受，或者必须在工作满一年后的某个具体时间点开始享受。这给了单位一定的自主权来制定具体的休假制度。

2. 单位规章制度角度：

   • 许多单位会根据自己的实际情况，制定具体的年休假制度。这些制度可能会规定年休假必须在工作满一定年限后的某个时间点（如六月）开始享受，或者按照某种方式（如按季度、按半年）分配年休假。
   • 如果您所在单位有这样的规章制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了您，那么您需要遵守这一制度。

3. 劳动合同角度：

   • 您与单位签订的劳动合同中，可能也会包含关于年休假的具体约定。如果合同中明确规定了年休假的享受时间和方式，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么应当依据更有利于职工的原则进行解释和执行。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定。
   • 其次，如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和疑问。
   • 最后，如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设您与单位签订的劳动合同中明确规定了年休假在工作满一年后的次年一月开始享受，但单位却告知您要到六月才能享受。这种情况下，单位的行为就违反了劳动合同的约定，您有权要求单位按照合同约定执行。

法律后果：如果单位违反法律法规或劳动合同关于年休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权要求单位支付未休年休假的工资报酬或采取其他补救措施。

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