针对您提出的问题，即员工休年假已经批准后预订了行程，但单位临时不给休假的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿。这意味着，虽然职工有申请年休假的权利，但单位也有权根据实际情况进行统筹安排，包括是否批准、何时批准等。
在您的情况下，年假已经得到了单位的批准，并且您已经基于这个批准预订了行程。然而，单位临时改变决定，不再批准您的休假。这种情况下，您首先需要与单位进行沟通，了解单位改变决定的具体原因。如果单位是因为生产、工作等紧急情况需要您继续工作，那么这属于单位合理的生产经营安排，您需要理解并配合。
但是，如果单位无法给出合理的解释，或者其决定明显违反了之前的承诺和相关的法律法规，那么您可以考虑采取以下措施：
与单位协商：再次与单位进行沟通，明确表达您的诉求和困扰，尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，是否可以调整休假时间，或者单位是否愿意承担因改变休假计划而给您带来的额外费用等。
了解法律法规：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。如果单位确实违反了法律法规，您可以据此与单位进行交涉。
寻求劳动监察部门的帮助：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
考虑法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的权益，且其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
最后，我想强调的是，虽然您已经预订了行程，但单位临时改变休假决定确实给您带来了不便和损失。然而，在处理这类问题时，我们需要保持冷静和理性，通过合法合规的途径来寻求解决方案。同时，也建议您在未来的工作中，提前与单位沟通好休假计划，并尽量预留一定的弹性空间，以应对可能出现的突发情况。