针对您提出的“单位说春节后才能休年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

针对您单位提出春节后才能休年假的情况，这可能是出于单位生产、工作安排的考虑。如果这种情况符合条例中“确有必要跨年度安排”的条件，并且单位已经与您进行了沟通并得到了您的同意，那么这样的安排是合法的。

然而，如果单位未经您同意，单方面决定将年休假推迟到春节后，并且这种推迟并不符合条例中“确有必要”的条件，那么您有权提出异议。在这种情况下，您可以与单位进行协商，表达您的意愿和需求，争取在合理的时间内安排休假。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且已经得到了您的同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是条例对职工权益的保障。

综上所述，如果单位提出春节后才能休年假，并且这种安排符合条例规定且得到了您的同意，那么您可以接受这样的安排。如果单位未经您同意或者安排不符合条例规定，您可以与单位进行协商或者寻求相关部门的帮助来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。