针对您提出的“公司春节年假后在请假怎么办”的问题，这主要涉及到年休假的使用、事假的申请以及相关的劳动法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假的使用
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
春节后年休假的使用：
- 如果您在春节期间已经享受了部分或全部年休假，且之后还有剩余的年休假天数，您可以在需要时向单位提出申请使用剩余的年休假。
- 如果春节期间单位安排的放假天数已经超过了法定假期，但单位未明确告知超出部分为年休假，则这部分天数不能自动抵扣未休年休假。您仍有权申请使用剩余的年休假或要求单位支付未休年休假工资。
二、事假的申请
事假的基本规定：
- 事假是职工因个人原因需要请假的情况。与年休假不同，事假通常是无薪的，且单位有权根据生产、工作情况决定是否批准。
春节后事假的申请：
- 如果您在春节后需要请假，且年休假已经用完或不想使用年休假，您可以向单位提出事假申请。
- 在申请事假时，建议您提前与单位沟通，说明请假的原因、时间和工作安排等，以便单位能够合理安排工作。
三、相关劳动法规的遵守
请假手续的履行：
- 无论您是申请年休假还是事假，都应按照单位的请假制度履行请假手续。这通常包括填写请假单、提交相关证明材料等。
- 如果您未按时返岗也未按照单位的请假制度履行请假手续，单位有权按旷工处理。
单位的告知义务：
- 如果单位在春节期间安排的放假天数超过了法定假期，并希望将超出部分抵扣为年休假，单位应提前告知职工并征得职工同意。否则，这部分天数不能自动抵扣未休年休假。
举证责任：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果单位主张已经安排职工年休假或已经支付未休年休假工资，单位应提供相关证据进行证明。
四、建议
提前规划：
- 建议您在年初就规划好年休假的使用计划，以便在需要时能够顺利申请。
与单位沟通：
- 在申请请假前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位的请假制度和相关规定，以便更好地安排自己的工作和生活。
保留证据：
- 在申请请假和履行请假手续时，建议您保留好相关证据（如请假单、单位批准文件等），以备不时之需。
综上所述，春节年假后在请假，您可以根据自身情况和单位规定选择申请年休假或事假，并确保按照单位的请假制度履行请假手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。