被迫离职通知书不读，从法律上来说，不能简单地算作“没看”。这主要涉及到通知的送达与接收问题，以及劳动者在劳动关系中的权利和义务。以下从几个角度进行详细分析：
一、通知的送达与接收
送达方式：
- 通常情况下，被迫离职通知书应当以书面形式送达劳动者，并确保劳动者能够实际接收到。送达方式可以包括直接交付、邮寄、电子邮件等，具体取决于双方之间的约定或公司的规章制度。
- 如果公司通过合理的方式（如邮寄至劳动者确认的地址、发送至劳动者确认的电子邮箱等）送达了通知书，而劳动者因个人原因未读取，这并不影响通知书的法律效力。
接收义务：
- 劳动者在劳动关系中有义务关注与自身权益相关的通知和文件。如果公司已经以合理方式送达了通知书，劳动者应当承担因未及时读取而可能产生的后果。
- 然而，如果公司未采用合理方式送达，或者劳动者因公司原因（如未提供正确的联系方式）而未能接收到通知书，那么劳动者可能无需承担未读取的责任。
二、法律后果与权益保护
法律后果：
- 如果劳动者因未读取被迫离职通知书而错过了申诉或反驳的机会，可能会导致其权益受损。例如，如果通知书中的内容涉及违法解除劳动合同，而劳动者未及时提出异议，可能会影响其后续维权。
- 但另一方面，如果公司未依法送达通知书，或者通知书中的内容违法，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。
权益保护：
- 劳动者在收到被迫离职通知书后，应尽快阅读并了解其中的内容。如果认为通知书中的内容违法或不合理，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。
- 如果劳动者因未读取通知书而遭受了损失，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 如果劳动者因个人原因未读取被迫离职通知书，建议尽快与公司沟通，说明情况并了解通知书的具体内容。
- 如果公司拒绝提供通知书或拒绝沟通，劳动者可以保留相关证据（如邮件记录、短信记录等），并考虑通过法律途径维权。
保留证据：
- 劳动者在收到任何与劳动关系相关的通知或文件时，都应保留好相关证据。这有助于在后续维权过程中证明自己的权益和立场。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对被迫离职通知书的内容有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，被迫离职通知书不读不能简单地算作“没看”。劳动者在劳动关系中有义务关注与自身权益相关的通知和文件，并承担因未及时读取而可能产生的后果。但同时，公司也有义务以合理方式送达通知书，并确保劳动者能够实际接收到。如果劳动者因未读取通知书而遭受了损失，可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。