结论：关于“厂里开了14年车，合同服从安排是否合理”的问题，不能一概而论，需要结合劳动合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同的角度

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的安排，包括工作内容的调整、工作地点的变更等，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或者规定模糊，那么员工有权要求公司进行明确说明，并在双方协商一致的基础上进行工作安排。

2. 合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司需要调整员工的工作内容或工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。

二、法律法规的角度

1. 劳动法的保护：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。如果公司的工作安排违反了劳动安全卫生规定，员工有权拒绝。
   • 同时，劳动者也有权享受社会保险和福利待遇，如果公司的工作安排影响了员工的这些权益，员工也可以提出异议。

2. 工作地点的合理性：

   • 如果公司的工作安排涉及工作地点的变更，且该变更对员工的生活产生了重大影响（如跨城市、跨省份等），员工有权要求公司进行合理的补偿或者协商解决。
   • 根据相关法律法规，用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致，并考虑劳动者的实际情况和合理诉求。

三、实际情况的角度

1. 员工个人情况：

   • 在考虑合同服从安排是否合理时，还需要考虑员工的个人情况，如家庭状况、健康状况、技能水平等。如果公司的工作安排对员工的个人情况产生了不利影响，员工有权提出异议。

2. 公司经营需要：

   • 同时，也需要考虑公司的经营需要。如果公司因为业务调整、市场变化等原因需要调整员工的工作内容或工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么员工应当在一定程度上予以理解和配合。

建议

1. 与员工协商：如果公司需要调整员工的工作内容或工作地点，建议与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。
2. 明确合同条款：在签订劳动合同时，建议明确约定员工的工作内容、工作地点等关键条款，以避免后续产生纠纷。
3. 依法处理纠纷：如果员工与公司之间因为工作安排问题产生了纠纷，建议依法进行处理，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

总结：合同服从安排是否合理，需要结合劳动合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。