自己车带人给公司用了14年，这种情况并不一定构成劳动关系。劳动关系的判断需要依据具体的法律标准和实际情况来综合考量。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动关系的法律定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订，并受到劳动法的保护。

2. 判断劳动关系的要素：

   • 从属性：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
   • 劳动报酬：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，以及报酬的支付方式。

3. 具体情境分析：

   • 在你描述的情况中，自己带车给公司使用，更像是一种合作或服务提供的关系，而非典型的劳动关系。如果双方没有签订劳动合同，且你作为车主，拥有对车辆的控制权，并自主决定如何为公司提供服务，那么这种关系可能更接近于承揽或租赁等民事合同关系。
   • 然而，如果公司对你的工作有明确的指示和管理，你提供的服务是公司业务的重要组成部分，并且公司向你支付固定的劳动报酬，那么这种关系就有可能被认定为劳动关系。

4. 法律建议：

   • 如果你希望明确这种关系的性质，建议与公司协商，签订正式的书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果在关系性质上存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来确认关系的性质。

综上所述，自己车带人给公司用了14年，并不一定构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需要根据实际情况和法律标准来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。