司机长期给个人开车，是否属于劳动关系，需分情况讨论：
若存在管理与被管理的关系，且符合劳动关系特征，则属于劳动关系：
- 劳动关系特征：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系通常具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 具体情形：如果司机长期、稳定地为个人提供驾驶服务，接受该个人的管理和调度，按照其指示完成工作任务，并获取相应的劳动报酬，且这种服务是该个人业务（如个人运输业务）的一部分，那么司机与该个人之间很可能构成劳动关系。
若不存在管理与被管理的关系，或符合劳务关系特征，则不属于劳动关系：
- 劳务关系特征：劳务关系通常是指双方当事人约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳务具有独立性。
- 具体情形：如果司机与个人之间只是偶尔或临时性的提供驾驶服务，双方之间没有固定的管理和调度关系，司机在提供服务过程中具有较大的自主性，且报酬支付也是基于每次服务完成后的结算，那么这种关系更可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。
法律建议：
- 对于司机：如果你长期为个人开车，并希望确认与对方之间是否存在劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你接受对方的管理和调度，并为其提供有报酬的劳动。如果确认存在劳动关系，你可以享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险等。
- 对于个人雇主：如果你长期雇佣司机为你提供驾驶服务，并希望避免与司机之间形成劳动关系，可以在合同中明确双方的权利和义务，强调司机提供劳务的独立性和自主性，避免对司机进行过多的管理和调度。但请注意，即使合同中如此约定，如果实际上存在管理与被管理的关系，仍可能被认定为劳动关系。
可能后果：
- 如果被认定为劳动关系，司机有权享受劳动法规定的各项权益，如要求支付加班费、经济补偿金等；同时，个人雇主也需要承担相应的法律责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果被认定为劳务关系，则双方之间的权利和义务将主要依据合同约定来确定，司机可能无法享受劳动法规定的部分权益。
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