结论：个体户聘请司机，通常构成雇佣关系，但在特定条件下也可能构成劳动关系。具体法律关系的判断需综合考虑多种因素。

详细分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 个体户作为雇主，聘请司机为其提供劳务，司机按照个体户的要求和指示完成工作任务，这符合雇佣关系的基本特征。
   • 在雇佣关系中，司机通常享有一定的独立性和自主权，但同时也需要接受个体户的管理和监督。
   • 个体户会以货币或其他形式向司机支付劳动报酬，这是雇佣关系的核心要素之一。

2. 劳动关系的可能构成：

   • 虽然个体户聘请司机通常构成雇佣关系，但如果双方签订了符合劳动合同特征的书面协议，且在工作管理、劳动保障等方面符合劳动关系认定标准，那么也可能构成劳动关系。
   • 劳动关系的认定通常涉及多个方面，如工作时间的固定性、劳动报酬的支付方式、是否享受社会保险等福利待遇、是否接受用人单位的全面管理等。
   • 如果司机与个体户之间的关系符合这些特征，那么司机可能被视为个体户的员工，双方之间构成劳动关系。

3. 法律关系的判断因素：

   • 判断个体户与司机之间到底是雇佣关系还是劳动关系，关键在于分析双方的具体权利义务关系、劳动过程中的管理属性、报酬支付方式以及是否满足劳动法的相关规定等多种因素。
   • 例如，如果司机的工作时间、工作地点、工作内容等均由个体户决定，且司机需要接受个体户的全面管理，那么双方之间更可能构成劳动关系。
   • 另一方面，如果司机在完成工作任务时享有较大的独立性和自主权，且个体户对司机的工作过程干预较少，那么双方之间更可能构成雇佣关系。

4. 争议解决途径：

   • 如果个体户与司机之间发生争议，如关于劳动报酬、工作时间、工作条件等方面的争议，双方可以首先尝试通过协商或调解来解决。
   • 若协商或调解无果，司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在处理这类争议时，法院或仲裁机构会根据相关法律法规、证据以及双方的具体约定来判定双方之间的法律关系及各自的责任。

建议：

• 对于个体户而言，在聘请司机时，应明确双方的法律关系，并在劳务合同或劳动合同中明确约定各自的权利和义务，以避免未来可能发生的争议。
• 对于司机而言，应了解自己的法律地位和权益，如果与个体户之间发生争议，应依法寻求合适的解决途径。

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