结论：劳动合同是否有到期时间，取决于您与单位签订的劳动合同的具体类型和约定。

分析说明：

1. 固定期限劳动合同：

   • 如果您与单位签订的是固定期限劳动合同，那么合同中会明确约定合同的起始日期和终止日期。在这种情况下，合同确实有到期时间，到期后合同即终止，除非双方协商一致并续签合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，那么合同中没有明确的终止日期。这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系，只要双方没有协商一致解除合同，或者没有出现法律规定的解除合同情形，合同就会一直有效。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 还有一种情况是，劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。在这种合同中，合同的终止日期与特定工作任务的完成日期相关联。一旦工作任务完成，合同即终止。

特殊场景：

• 在您已经工作了14年的情况下，如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，那么您可能享有更为稳定的劳动关系。然而，这并不意味着合同永远不会终止，因为双方仍然可以协商一致解除合同，或者出现法律规定的解除合同情形（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。

行动建议：

• 如果您不确定自己与单位签订的是哪种类型的劳动合同，或者对合同中的条款有疑问，建议您查阅自己的劳动合同文本，或者向单位的人力资源部门咨询。
• 如果您希望继续与单位保持劳动关系，并且合同即将到期（如果是固定期限劳动合同），您可以与单位协商续签合同的事宜。
• 如果您与单位在合同问题上存在争议，或者单位的行为违反了劳动合同法的规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。