包干工资不给法定三倍是不合法的，以下从不同角度进行分析：

法定三倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定三倍工资主要适用于以下情形：

1. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果劳动者被要求加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期付出额外劳动的补偿。

2. 休息日加班且未安排补休：在休息日（如周末）加班，如果用人单位不能安排补休，也应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，这里提到的是二倍工资，而非三倍。不过，在特定情况下（如连续多日休息日加班且未补休），结合具体规定和实际情况，可能涉及更高倍数的工资支付，但直接的三倍工资规定主要针对法定节假日。

包干工资与法定三倍工资的关系

包干工资通常指的是一种工资支付方式，即用人单位与劳动者约定一个固定的工资数额，该数额可能包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。然而，包干工资并不免除用人单位在法定节假日支付三倍工资的法律义务。

• 如果包干工资中已经明确包含了法定节假日的三倍工资部分，并且该数额符合法律规定，那么用人单位无需再额外支付。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定和工资构成说明。
• 如果包干工资中未包含法定节假日的三倍工资部分，或者虽然包含但数额不足，那么用人单位应当按照法律规定补足差额。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。
• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确工资构成和支付方式，特别是关于法定节假日加班工资的约定。如果发现用人单位未按照法律规定支付工资，应及时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法支付工资而引发的法律纠纷。

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