将工资以借款名义发放属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关劳动法律法规，企业必须按照劳动合同的约定，按时足额以现金方式支付员工工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，是企业对员工劳动的认可和补偿。而将工资以借款名义发放，严重违背了工资支付规则和法定要求。这种做法可能导致工资支付产生波动和不确定性，员工无法获得应有的薪酬保障，损害了员工的合法权益。

税务角度

从税务角度来看，将工资以借款名义发放也可能对税收征收造成不良影响。工资收入属于个人所得税的征税范围，企业应当按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果以借款名义发放工资，可能会规避个人所得税的缴纳，导致国家税收流失。

实际操作与风险

在实际操作中，如果企业以借款名义发放工资，员工可能会面临以下风险：

1. 工资支付不稳定：由于借款具有不确定性，企业可能随时要求员工偿还借款，导致员工实际到手的工资减少或无法按时获得。
2. 证据缺失：如果以借款名义发放工资，员工可能难以获得有效的工资支付证据，如工资单、银行转账记录等。在发生劳动纠纷时，员工可能因证据不足而无法维护自己的合法权益。
3. 法律责任：企业如果以借款名义发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付应得的工资和赔偿。

建议与措施

如果您遭遇了企业以借款名义发放工资的情况，建议您采取以下措施：

1. 保存证据：务必保存好相关证据，如借款凭据、工资单、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 与企业沟通：尝试与企业进行沟通，明确表达您的诉求和担忧。要求企业按照劳动合同的约定按时足额支付工资。
3. 投诉与仲裁：如果与企业沟通无果，您可以向劳动监察机构进行投诉或申请劳动仲裁。劳动监察机构将依法对企业的违法行为进行调查和处理，保障您的合法权益。

总结来看，将工资以借款名义发放属于违法行为，不仅违背了工资支付规则和法定要求，还可能对税收征收造成不良影响。如果您遭遇了此类情况，请务必保存好相关证据，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。