结论前置：
- 若希望获得赔偿，需证明公司存在违法行为：如未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等，此时可主动离职并主张经济补偿。
- 若因个人原因离职，通常无赔偿：但可通过协商争取补偿，或利用公司管理漏洞争取权益。
- 建议优先通过合法途径维权：如申请劳动仲裁，避免因冲动离职导致权益受损。
一、若希望获得赔偿，需证明公司存在违法行为
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在以下违法行为，劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未签劳动合同：自用工之日起超过1个月未签书面合同的，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）。
- 未缴社保：公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴，并以此为由解除合同主张经济补偿。
- 拖欠工资：公司拖欠工资、加班费或经济补偿的，劳动者可解除合同并主张补偿。
- 违法调岗降薪：公司未经协商单方调岗降薪的，劳动者可拒绝并主张补偿。
操作建议：
- 收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录等，证明公司存在违法行为。
- 书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由（如未缴社保、拖欠工资等），并要求支付经济补偿。
- 申请仲裁：若公司拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
二、若因个人原因离职，通常无赔偿，但可通过协商或利用漏洞争取权益
若劳动者因“与领导关系搞砸”等个人原因主动离职，且公司无违法行为，则通常无法获得经济补偿。但可通过以下方式争取权益：
- 协商补偿：与公司协商，争取一定补偿（如“N+1”补偿，即工作年限+1个月工资）。
- 利用公司管理漏洞：
- 若公司未及时支付工资（如延迟发放），可主张被迫解除合同并要求补偿。
- 若公司未提供劳动条件（如未提供办公设备），可主张被迫解除合同并要求补偿。
操作建议：
- 书面协商：通过邮件或书面函件与公司协商补偿，保留协商记录。
- 避免冲动离职：若未收集到公司违法证据，建议先履行通知义务（如提前30日书面通知），避免被认定为“擅自离职”。
三、建议优先通过合法途径维权，避免权益受损
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、加班费、经济补偿等权益。
- 收集证据：无论选择哪种方式，均需提前收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）。
- 避免过激行为：如擅自离职、破坏公司财物等，可能被认定为“严重违反规章制度”，导致无法获得补偿。
示例：
- 小王因与领导矛盾主动离职，但公司未缴社保。小王可收集社保缴费记录，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并申请仲裁主张经济补偿（如工作2年，可主张2个月工资）。
- 小李因个人原因离职，但公司同意支付1个月工资作为补偿。小李可与公司签订书面协议，明确补偿金额及支付时间。
最后提醒：劳动关系处理需谨慎，建议根据具体情况选择合法途径维权。若有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细建议。