连续两次签订的劳动合同，是包括入职时签订的那份合同的。以下是对此问题的详细解释：
一、劳动合同签订的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，入职时签订的劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的重要法律文件。
二、连续签订劳动合同的含义
“连续两次签订劳动合同”通常指的是劳动者与用人单位在一段时间内，先后签订了两份或以上的书面劳动合同。这里的“连续”并不特指两份合同之间没有间隔，而是指在时间顺序上，一份合同到期或解除后，紧接着又签订了另一份合同。入职时签订的劳动合同，作为劳动者与用人单位之间的第一份书面协议，自然包含在“连续两次签订劳动合同”的范畴之内（如果后续还有签订的话）。
三、实际案例与法律实践
在实际的法律实践中，劳动者与用人单位签订劳动合同的情况多种多样。有些劳动者可能只与用人单位签订了一份长期劳动合同，而有些则可能因为工作需要、合同到期等原因，与用人单位连续签订了多份劳动合同。无论哪种情况，只要这些合同都是依法订立的，就受到法律的保护。对于“连续两次签订劳动合同”的情况，如果其中一份是入职时签订的，那么这份合同无疑是被包含在内的。
四、注意事项
合同内容合法：无论是入职时签订的劳动合同还是后续签订的劳动合同，都必须符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。
合同签订程序合法：劳动合同的签订应当遵循法定程序，如双方协商一致、签字或盖章等。任何违反法定程序的合同都可能被认定为无效。
保留合同副本：劳动者应当妥善保管自己的劳动合同副本，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
建议：如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，如合同内容违法、程序不合法等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。