外地人要求厂里赔偿，核心前提是存在合法的劳动关系且厂方存在违法行为或过错导致员工权益受损，核心要点是明确赔偿事由、收集证据、通过合法途径维权。具体如下：

1. 明确赔偿事由：

   • 工伤赔偿：若在工作过程中发生工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权要求厂方支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。需先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。
   • 违法解除劳动合同赔偿：若厂方无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。
   • 未签劳动合同双倍工资：若厂方未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求厂方支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
   • 拖欠工资或加班费：若厂方拖欠工资或加班费，员工可要求支付拖欠的工资及加班费，并可能主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明与厂方存在劳动关系。
   • 损害事实证明：如工伤认定书、医疗费发票、诊断证明等，证明因厂方行为导致权益受损。
   • 厂方过错证明：如解除劳动合同通知书、厂方规章制度、证人证言等，证明厂方存在违法行为或过错。

3. 通过合法途径维权：

   • 协商：与厂方协商解决，达成赔偿协议。
   • 调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 及时行动：一旦发现权益受损，应尽快收集证据并启动维权程序，避免超过时效。
• 专业指导：在维权过程中，可寻求专业律师的帮助，确保维权程序合法、有效。
• 保持冷静：维权过程中保持冷静，避免与厂方发生冲突，通过合法途径解决问题。