给私人老板干活不给钱，一般不能直接向承包商索赔，但具体能否索赔需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与责任主体
直接雇佣关系：
- 如果你与私人老板之间建立了直接的雇佣关系，即你直接受雇于私人老板，为他提供劳务，那么在老板不支付工资的情况下，你应当直接向老板主张权利，要求其支付工资。
- 在这种情况下，承包商并非你的雇主，因此你一般不能直接向承包商索赔。
通过承包商介绍或联系：
- 如果你虽然是通过承包商介绍或联系到私人老板处工作，但与承包商之间并未建立雇佣关系，而是与私人老板建立了直接的雇佣关系，那么你仍然应当直接向私人老板主张权利。
- 承包商在此情况下可能仅作为中介或联系人，不承担支付工资的责任。
二、特殊情况下的索赔可能性
承包商存在过错：
- 如果承包商在介绍或联系工作时存在过错，如故意隐瞒老板的不良信用记录、未履行必要的审查义务等，导致你遭受了工资损失，那么你可能在一定范围内向承包商主张相应的赔偿责任。
- 但这种情况下，你需要提供充分的证据证明承包商存在过错，并且该过错与你的工资损失之间存在因果关系。
承包商作为共同雇主：
- 在极少数情况下，如果承包商与私人老板之间存在某种形式的合作或共同经营关系，并且你实际上是为他们共同提供劳务，那么你可能将承包商和私人老板视为共同雇主，向他们共同主张权利。
- 但这种情况需要具体的证据支持，如合作协议、共同管理记录等。
三、法律建议与操作指南
收集证据：
- 无论你选择向谁主张权利，首先都需要收集充分的证据来证明你与老板之间存在雇佣关系，以及老板未支付工资的事实。
- 证据可以包括工作记录、工资条、同事证言、录音录像等。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板或承包商进行协商或调解，看是否能够达成和解协议并解决工资问题。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序进行。
行动建议：建议你先尝试与私人老板沟通解决工资问题。如果沟通无果，且你无法确定承包商是否应承担责任，可以收集相关证据后，向我进一步咨询具体的法律策略和操作步骤。