该条约是否违法需分情况讨论：
若合同中明确约定了薪资计算方式，包括卖不够一定数量产品时无佣金也无保底，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 一般情况下，这样的约定并不直接构成违法。合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。在此情况下，如果兼职者同意了这样的合同条款，并且合同中没有其他违法或显失公平的内容，那么该条约就是合法的，双方都需要按照合同约定来履行。
若合同中的该约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况：
- 则该条约可能是违法的。例如，如果合同中的约定导致兼职者的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者该约定明显偏向于公司一方，对兼职者极为不利，那么这样的约定就可能因违反法律法规或显失公平而被认定为无效。在此情况下，兼职者有权要求公司按照法律法规的规定支付劳动报酬，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果合同中的约定违反了这些规定，那么该约定就是违法的。
- 对于兼职者来说，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于薪资计算和支付的部分。如果发现合同中有违法或显失公平的内容，要及时与公司协商修改，或者拒绝签订该合同。
- 如果已经签订了这样的合同，并且发现自己的权益受到了侵害，那么可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果合同中的约定被认定为违法或无效，那么公司可能需要按照法律法规的规定向兼职者支付劳动报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于兼职者来说，如果因为合同中的违法约定而遭受了损失，那么有权要求公司进行赔偿。
具体行动建议：
- 如果你现在面临这样的情况，我建议你先仔细审查一下合同条款，看看其中关于薪资计算和支付的部分是否合法、公平。
- 如果发现有问题，可以先尝试与公司协商修改合同条款。
- 如果协商无果，或者公司拒绝修改，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。