公司签了保底合同补助条款也签了但公司违约不给钱这是违法的吗-姚绍梅律师

公司签了保底合同补助条款也签了但公司违约不给钱这是违法的吗-姚绍梅律师｜法行宝

2025-12-05 合同纠纷

公司签订保底合同及补助条款后违约不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在你所描述的情况中，公司与你签订了保底合同及补助条款，这构成了双方之间的法律约定，公司有义务按照约定支付相应的款项。

违约行为的认定

合同的有效性：首先，需要确认你与公司签订的保底合同及补助条款是否合法有效。如果合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。
违约事实的存在：你提到公司违约不给钱，这构成了违约事实。只要公司没有按照合同约定的时间、金额或方式支付款项，就构成了违约。

可能的法律后果

继续履行：如果公司违约，你有权要求公司继续履行合同，即按照合同约定支付相应的款项。
赔偿损失：如果公司违约给你造成了损失，你还有权要求公司赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
违约金：如果合同中约定了违约金条款，你还有权要求公司支付违约金。违约金的数额应当合理，既不过高也不过低，以体现违约金的惩罚性和补偿性。

应对建议

与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司按照合同约定支付款项。
发送律师函：如果协商无果，你可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司履行合同义务并支付款项。律师函通常具有一定的威慑力，能够促使公司重视并解决问题。
提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行合同义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违约责任并支付相应的款项。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违约行为以及你因此遭受的损失。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议你保留好与公司的合同、沟通记录、支付凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：和公司签了协议公司不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法及违法性质需根据协议内容、履行情况及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、协议性质与法律效力有效协议：如果双方签订的协议是真实意思表示，内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。公司作为协议的一方，有义务按照协议约定履行支付义务。无效或可撤销协议：如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，公司不支付款项可能不构成违法，但需根据具体情况判断。二、公司不支付款项的违法性分析违约行为：在协议有效的情况下，公司不按照约定支付款项，构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可能涉及的刑事责任：如果公司不支付款项的行为情节严重，如涉及诈骗、挪用资金等犯罪行为，那么还可能构成刑事犯罪。此时，公司不仅需承担民事责任，还可能面临刑事处罚。三、应对措施与建议协商解决：首先，建议与公司进行协商，了解公司不支付款项的具体原因，并尝试达成和解协议。发送律师函：如果协商无果，可以委托律师向公司发送律师函，明确告知公司其违约行为及可能面临的法律责任，要求公司尽快履行支付义务。提起诉讼或仲裁：如果公司仍不履行支付义务，可以根据协议中的争议解决条款，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需提供充分的证据证明公司存在违约行为，并要求公司承担相应的法律责任。四、注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与协议相关的所有证据，如协议文本、支付记录、沟通记录等。这些证据在后续协商、诉讼或仲裁过程中将起到关键作用。及时行动：一旦发现公司存在不支付款项的行为，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：由于法律问题具有复杂性，建议在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总结来说，和公司签了协议公司不给钱，这种行为在大多数情况下是违法的。但具体是否违法及违法性质需根据协议内容、履行情况及法律规定综合判断。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司与员工签订劳动合同后不给员工一份，这种行为是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。公司不给员工劳动合同文本的后果：侵害员工权益：公司未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。例如，若员工主张公司未按照约定支付工资，但无法提供劳动合同作为证据，那么其主张可能难以得到支持。法律责任：公司的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，公司需依法承担赔偿责任。员工应对措施：面对公司不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接且有效的方式，很多时候公司可能只是疏忽或管理不善导致未提供。投诉举报：若公司拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。例如，劳动行政部门可能会要求公司限期提供劳动合同文本，并对公司进行罚款等处罚。法律救济：若因公司的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供其他证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、考勤表等。实际案例参考：在实际案例中，许多劳动者因公司未提供劳动合同文本而维权成功。例如，某员工入职后公司一直未提供劳动合同文本，后来员工因工资问题与公司发生纠纷。在劳动仲裁过程中，员工虽然无法提供劳动合同文本，但提供了其他充分证据证明了自己的主张，最终仲裁委支持了员工的诉求，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。建议：为了更好地维护自己的权益，员工在入职时应主动要求公司提供劳动合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若公司拒绝提供或合同条款存在不合理之处，员工应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司在合同里写了要赔违约金但没有提前告知，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般来说，若该违约金条款属于格式条款且公司未尽到提示或说明义务，则该条款可能不成为合同内容，即公司不能据此要求你赔偿违约金；若该违约金条款并非格式条款或公司已尽到提示或说明义务，则该条款有效，公司有权要求你赔偿违约金。分析：格式条款与提示说明义务：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条的规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。在你的情况中，如果违约金条款是公司预先拟定且未与你协商的格式条款，且公司未采取合理方式提示你注意或未按照你的要求进行说明，那么你可以主张该违约金条款不成为合同的内容，即公司不能据此要求你赔偿违约金。非格式条款或已尽提示说明义务：如果违约金条款并非格式条款，或者虽然是格式条款但公司已经尽到了提示和说明义务，那么该条款就是有效的。在这种情况下，如果你违反了合同约定，公司有权要求你按照合同约定赔偿违约金。建议：审查合同：首先，你需要仔细审查合同中的违约金条款，确定其是否属于格式条款，以及公司是否尽到了提示和说明义务。收集证据：如果公司未尽到提示和说明义务，你需要收集相关证据，如合同文本、沟通记录等，以证明公司未履行其义务。协商或诉讼：根据审查结果和收集的证据，你可以与公司进行协商，要求公司不要求你赔偿违约金；如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。后续行动：如果你对合同条款或公司的行为有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：公司写了有保底工资但没给保底，这种行为通常是违法的。详细分析：劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了保底工资，那么用人单位就应当按照约定支付。保底工资是劳动合同中的一项重要条款，它保障了劳动者在特定情况下的基本收入。如果用人单位未按照约定支付保底工资，就构成了违约行为。最低工资标准：除了劳动合同中的约定外，用人单位支付的工资还不得低于当地的最低工资标准。保底工资如果低于最低工资标准，也是违法的。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位必须遵守。如果保底工资低于这一标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。法律后果：如果用人单位未按照劳动合同约定支付保底工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致实际出勤天数不足，用人单位可能按照实际出勤天数支付工资，而不是保底工资。但这种情况需要在劳动合同中有明确约定，并且用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的出勤情况。如果劳动合同中没有明确约定或者用人单位无法提供充分证据，那么用人单位仍然需要按照保底工资支付。建议：如果你遇到了公司写了有保底工资但没给保底的情况，首先应当查看劳动合同中的相关条款，确认保底工资的具体数额和支付条件。然后，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付保底工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：公司写了有保底工资但没给保底，这种行为通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付保底工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：公司先不给合同，后面又给了，这一行为是否违法需分情况讨论，若公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即使后续补签，仍可能构成违法；若公司在用工之日起一个月内补签了书面劳动合同，则一般不构成违法。以下为详细分析：一、公司未在规定时间内提供劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并提供给劳动者一份。如果公司未在上述规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，即使后续补签，也可能构成违法。因为这一行为违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，作为对公司违法行为的惩罚。二、公司后续补签劳动合同的合法性补签时间在用工之日起一个月内：如果公司在用工之日起一个月内与劳动者补签了书面劳动合同，并提供了给劳动者一份，那么这一行为一般不构成违法。因为公司已经履行了其签订书面劳动合同的义务，只是时间上有所延迟，但并未超过法律规定的期限。补签时间超过用工之日起一个月：如果公司补签书面劳动合同的时间超过了用工之日起一个月，那么即使补签了合同，也可能构成违法。因为公司未在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定。在此情况下，劳动者除了有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额外，还可以根据具体情况要求公司承担其他法律责任。三、劳动者的维权途径如果劳动者认为公司未依法签订书面劳动合同或未提供劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下维权途径：与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司依法签订书面劳动合同或提供劳动合同。如果公司同意并履行了相关义务，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意或认为自己的权益仍未得到保障，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到公司未依法签订书面劳动合同或未提供劳动合同的情况时，应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。

针对您提出的问题“老板签合同给补偿但是不给交保险违法吗”，我可以明确地告诉您：这是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位在和劳动者签订劳动合同后，必须依法为员工参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。用人单位有义务在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果未办理，将需要承担法律责任。法律后果：行政责任：如果用人单位不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：如果因为用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其依法为您缴纳社会保险。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其进行整改。申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或者赔偿您的损失。如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒：为了避免可能的法律风险和经济损失，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保用人单位能够按时足额为您缴纳社会保险费。同时，您也应该了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

公司未按协议打经济补偿金是违约行为，但协议本身不一定无效。下面我从不同角度为您详细分析：协议效力判断协议有效的情况：如果经济补偿金协议是双方真实意愿的表达，内容合法且不违背公序良俗，那么即使公司未按协议支付经济补偿金，协议本身仍然是有效的。在这种情况下，公司未按协议支付经济补偿金构成违约，劳动者有权要求公司按照协议约定支付补偿金，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。协议可能无效或可撤销的情况：如果协议存在欺诈、胁迫等致使协议无效的情形，或者协议内容显失公平（例如公司利用自身优势，使协议约定的补偿金额远低于法定标准），那么劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。在这种情况下，协议可能被视为无效或可撤销，劳动者需要重新确立自己的赔偿权益，并通过合法有效的途径来维护自己的权益。应对措施与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司未按协议支付经济补偿金的原因，并寻求解决方案。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们出面协助并督促公司尽快履行补偿协议。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司按照协议约定支付经济补偿金。申请仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行补偿协议，劳动者可以按照协议中约定的争议解决方式（例如仲裁条款）向仲裁机构提交申请，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和权益，并接受仲裁机构或法院的裁决。注意事项在采取任何行动之前，劳动者务必妥善保存好补偿协议以及与此事件有关的所有证据材料，如工资单、银行转账记录、沟通记录等，以确保能够切实维护到自己的合法权益。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于未签合同的具体内容以及是否违反了法律的强制性规定。对于“没保底”的情况，也需结合具体合同类型和法律规定来判断。关于未签合同是否违法一般情况：在大多数民事活动中，合同是双方意思表示一致的协议，用于明确双方的权利和义务。虽然未签合同本身并不直接构成违法，但如果因此导致双方权利义务不明确，可能引发纠纷。特别是当一方因未签合同而遭受损失时，可能难以通过法律途径维护自己的权益。特定情况：在某些特定类型的合同中，如劳动合同、建设工程合同等，法律可能明确规定了必须签订书面合同。如果未按照法律规定签订书面合同，则可能构成违法，并可能面临相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于“没保底”是否违法保底条款的含义：保底条款通常指的是在合同中约定的，一方无论经营状况如何，都应向另一方支付一定数额的款项或提供一定利益的条款。这种条款常见于投资合同、合作合同等。合法性分析：保底条款的合法性取决于其具体内容和所涉及的合同类型。如果保底条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款可能是无效的。例如，在某些投资合同中，如果保底条款承诺了过高的回报率，且该回报率明显超出了正常投资回报的范围，那么该条款可能因违反公平原则而被认定为无效。具体案例：以投资合同为例，如果合同中约定了保底条款，但该条款并未违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人在签订合同时均处于平等、自愿的地位，那么该保底条款可能是有效的。然而，如果保底条款的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，那么该保底条款可能是无效的，且可能因此引发法律纠纷。建议：在进行任何民事活动时，建议尽量签订书面合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。对于合同中的条款，特别是涉及保底、违约责任等重要条款，应仔细审查并咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。如果因未签合同或合同条款问题而引发纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工签订一年合同，并规定不干满一年需赔违约金，这一做法是否违法，需分情况讨论：一般情况下，该做法违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。在您所描述的情形中，公司并未提及提供专项培训或约定竞业限制，因此，要求员工不干满一年就赔偿违约金的做法，缺乏法律依据，属于违法约定。特殊情况下，若符合法定情形，则可能合法：如果公司确实为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，且员工在服务期内离职，那么公司有权要求员工按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果员工违反了竞业限制约定，公司也有权要求员工支付违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。法律建议：对于员工而言，如果公司要求签订含有此类违约金条款的合同，应谨慎考虑。在签订前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果认为合同条款不合法或不合理，有权拒绝签订或要求修改。如果已经签订了含有此类条款的合同，且认为公司要求支付违约金的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法要求员工支付违约金，员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行查处，并可能要求公司支付赔偿金或恢复员工的名誉等。如果员工因违反法定情形（如服务期约定或竞业限制约定）而需支付违约金，应按照约定支付。但如认为违约金数额过高或不合理，可以向劳动仲裁机构申请调整。总之，公司要求员工签订一年合同并规定不干满一年需赔违约金的做法，在一般情况下是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司还没给经济补偿金就让签第三方合同，这一行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。分析：经济补偿金的支付条件与时间：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。其支付条件包括但不限于：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因特定原因（如破产、解散等）需要裁员、劳动合同期满且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签等。经济补偿金的支付时间一般是在劳动合同解除或终止时一次性支付。如果用人单位未按照约定时间支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。签第三方合同与经济补偿金的关系：签第三方合同本身并不直接决定经济补偿金的支付与否。关键在于劳动合同解除或终止的原因以及双方之间的约定。如果用人单位在劳动合同解除或终止前，未与劳动者就经济补偿金达成一致，且未按照法律规定支付经济补偿金，就要求劳动者签第三方合同，这一行为可能构成违法。因为用人单位未履行其支付经济补偿金的法定义务，且可能试图通过签第三方合同来规避这一义务。另一方面，如果用人单位与劳动者已经就经济补偿金达成一致，并约定在签第三方合同后支付，或者经济补偿金的支付与签第三方合同无直接关联（如因劳动者个人原因提出离职，且用人单位无需支付经济补偿金），则签第三方合同本身并不违法。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。如果用人单位通过签第三方合同来规避支付经济补偿金的义务，这一行为可能被视为违法解除劳动合同或未按照约定支付劳动报酬，用人单位可能面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。建议：对于劳动者而言，如果遇到公司还没给经济补偿金就让签第三方合同的情况，应首先与公司沟通，明确经济补偿金的支付情况及签第三方合同的具体原因和条件。如果沟通无果或公司存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、经济补偿金的支付约定等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：与公司签协议到期不给钱，这种行为通常是违法的，具体违法性质及后果需根据协议内容、违约情形及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：协议的法律效力与违约认定协议，作为双方意思表示一致的产物，一旦成立并生效，即对双方具有法律约束力。若公司未按协议约定履行支付义务，即构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违法性质的判断民事违法：公司未按协议支付款项，首先构成民事违约，需承担民事责任。这包括但不限于支付欠款、赔偿因违约造成的损失等。可能涉及的刑事违法：在特定情况下，如公司通过欺诈手段与您签订协议，或恶意拖欠款项且数额较大，可能构成刑事犯罪，如合同诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪（若涉及劳动报酬）。但这种情况相对较少，且需具体证据支持。法律后果与应对措施民事后果：您有权要求公司继续履行协议，支付欠款及可能产生的利息、违约金等。若公司拒绝履行，您可以通过诉讼或仲裁等法律途径维护自己的权益。应对措施：协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。发送律师函：若协商无果，可以委托律师向公司发送律师函，正式提出诉求并警告可能的法律后果。诉讼或仲裁：若公司仍不履行义务，您可以向法院提起诉讼或根据协议约定申请仲裁，要求公司承担法律责任。特殊情况考虑协议条款：需仔细审查协议中的支付条款、违约责任等，以确定公司的具体义务及违约后的法律责任。证据收集：在采取法律行动前，务必收集并保存好所有与协议相关的证据，如协议文本、支付记录、沟通记录等，以支持您的诉求。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律途径外，还可以思考是否有其他非法律手段可以解决问题，如通过行业组织、媒体曝光等方式施加压力。但请注意，这些手段应合法合规，避免侵犯他人权益或违反法律法规。总结与建议：与公司签协议到期不给钱，这种行为通常是违法的。建议您首先与公司进行协商，若协商无果，则考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以支持您的诉求。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。