结论：公司还没给经济补偿金就让签第三方合同，这一行为是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 经济补偿金的支付条件与时间：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。其支付条件包括但不限于：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因特定原因（如破产、解散等）需要裁员、劳动合同期满且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签等。
   • 经济补偿金的支付时间一般是在劳动合同解除或终止时一次性支付。如果用人单位未按照约定时间支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 签第三方合同与经济补偿金的关系：

   • 签第三方合同本身并不直接决定经济补偿金的支付与否。关键在于劳动合同解除或终止的原因以及双方之间的约定。
   • 如果用人单位在劳动合同解除或终止前，未与劳动者就经济补偿金达成一致，且未按照法律规定支付经济补偿金，就要求劳动者签第三方合同，这一行为可能构成违法。因为用人单位未履行其支付经济补偿金的法定义务，且可能试图通过签第三方合同来规避这一义务。
   • 另一方面，如果用人单位与劳动者已经就经济补偿金达成一致，并约定在签第三方合同后支付，或者经济补偿金的支付与签第三方合同无直接关联（如因劳动者个人原因提出离职，且用人单位无需支付经济补偿金），则签第三方合同本身并不违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位通过签第三方合同来规避支付经济补偿金的义务，这一行为可能被视为违法解除劳动合同或未按照约定支付劳动报酬，用人单位可能面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司还没给经济补偿金就让签第三方合同的情况，应首先与公司沟通，明确经济补偿金的支付情况及签第三方合同的具体原因和条件。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、经济补偿金的支付约定等，以便在需要时提供证明。

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