公司让签订的第三方合同在符合相关法律法规的前提下是合法的。具体来说：

1. 合法情形：

   • 劳务派遣：如果公司因临时性、辅助性或替代性工作岗位需要，通过合法注册的劳务派遣单位招聘劳动者，并与之签订劳动合同，这是合法的。劳务派遣单位需具备相应资质和经营许可，并与用工单位及被派遣劳动者分别签订合同，确保被派遣劳动者的工资、福利等待遇不低于用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平。
   • 业务外包：在业务外包模式下，公司将部分业务外包给其他公司，外包公司的员工与外包公司签订劳动合同，为发包公司提供服务。这也是一种合法的用工方式，发包公司与外包公司是商业合作关系，外包公司的员工与发包公司不存在直接的劳动关系。

2. 不合法情形：

   • 规避法律责任：如果公司为了逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，强迫员工与第三方签订劳动合同，而员工实际工作内容、工作地点、管理模式等都没有改变，仍然由该公司进行管理和指挥，这种行为属于恶意规避法律责任，侵害了员工的合法权益，是不合法的。
   • 未明确告知或违背员工意愿：公司在未明确告知员工真实情况，或者违背员工意愿的情况下，让员工与第三方签订劳动合同，如擅自转移劳动关系或以威胁、欺诈等手段迫使员工签约，这种合同的签订违反了法律规定的自愿、协商一致原则，员工有权主张该合同无效。

因此，在判断公司让签订的第三方合同是否合法时，需要综合考虑具体情况。如果合同是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且符合相关法律法规的规定，那么该合同就是合法的。反之，如果合同存在违法情形或侵害了员工的合法权益，那么员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。