针对您提出的“非法辞退合同丢了，马上仲裁开庭了怎么弄”的问题，我给出以下分析和建议：

一、合同丢失不影响仲裁申请的核心事实认定

1. 法律关系基础：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。但劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，您可通过其他材料（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）形成证据链，证明与用人单位存在劳动关系及被非法辞退的事实。

2. 用人单位举证责任：若用人单位否认劳动关系或辞退合法性，需承担举证责任。例如，若用人单位主张“劳动者严重违反规章制度”，需提供规章制度公示证据、劳动者违规证据及处理程序合法性证据。若无法提供，仲裁委可能采信您的主张。

二、合同丢失后的补救措施

1. 申请用人单位提供合同副本：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您可书面要求用人单位提供合同副本，若其拒绝，可向劳动监察部门投诉或作为证据提交仲裁委，证明用人单位未履行法定义务。

2. 收集替代性证据：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条等证明劳动关系及工资标准。
   • 社保缴纳记录：社保缴费明细证明劳动关系存续期间。
   • 工作记录：邮件、工作群聊天记录、项目文件等证明工作内容及时间。
   • 辞退通知：书面辞退通知、录音、聊天记录等证明辞退事实及原因。
   • 证人证言：同事或客户的书面证言，证明劳动关系及辞退情况。

三、仲裁开庭前的准备建议

1. 整理证据清单：按时间顺序或证明目的分类整理证据，标注证据来源及证明内容。例如：

   • 劳动关系证据：工资流水、社保记录、工作证。
   • 辞退证据：辞退通知、录音、聊天记录。
   • 损失证据：未发工资、未缴社保的明细。

2. 撰写事实陈述：清晰陈述入职时间、岗位、工资、辞退时间、原因及诉求（如赔偿金、工资等）。避免情绪化表述，聚焦事实和法律依据。

3. 模拟庭审问答：预判用人单位可能的抗辩点（如“劳动者违规”“合同已解除”），准备反驳证据和法律依据。例如，若用人单位主张“严重失职”，您可提供工作记录证明无失职行为。

四、可能的法律后果及应对

1. 若仲裁委认定非法辞退：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。若未提前30日通知，还需支付代通知金（1倍月工资）。

2. 若证据不足被驳回：您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。起诉时需补充证据（如申请法院调取用人单位保存的合同或考勤记录）。

最后提醒：仲裁开庭前，务必保持冷静，按证据清单逐项核对材料，避免遗漏关键证据。若对证据收集或庭审策略有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。