入职半个月被通知因形象不好要辞退，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而“形象不好”并不属于法律规定的合法解除理由。
- 如果用人单位仅以“形象不好”为由解除劳动合同，且没有明确的规章制度作为依据，那么这种解除行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果您遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解他们提出辞退的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出改善形象的具体措施，或者要求用人单位给予一定的改进时间。
收集证据并维权：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能够证明您工作表现和形象的资料。
及时行动：
- 在得知被辞退的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过维权时机。
建议：面对这种情况，您应首先了解用人单位提出辞退的具体原因和依据，然后通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好证据，并考虑向我咨询具体的法律建议和指导。