员工入职办理时间久，入职后发现不合适被辞退是否合法，需分情况讨论：
若辞退理由合法且程序合规：
- 合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，有权依法解除劳动合同。在此情况下，即使员工入职办理时间较久，只要辞退理由合法且程序符合规定（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退理由和劳动合同约定），则辞退行为是合法的。
- 建议：用人单位在辞退员工时，应确保辞退理由充分且合法，并严格按照法定程序进行，以避免法律风险。
若辞退理由不合法或程序不合规：
- 不合法情形：如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能被视为违法。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 建议：用人单位应谨慎处理辞退事宜，确保辞退理由和程序均合法合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
关于入职办理时间的影响：
- 一般不影响：入职办理时间的长短，通常不影响辞退行为的合法性判断。辞退是否合法，主要取决于辞退理由是否合法以及辞退程序是否合规。
- 特殊情况：如果入职办理时间过长是由于用人单位的原因导致的，且该原因与辞退行为存在关联（如因用人单位原因导致员工无法及时了解或适应工作岗位），则可能在一定程度上影响辞退行为的合法性判断。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
总结与建议：
- 员工入职办理时间久，并不直接决定入职后被辞退是否合法。辞退的合法性主要取决于辞退理由和程序。
- 用人单位在辞退员工时，应确保辞退理由充分且合法，并严格按照法定程序进行。
- 员工在遭遇不合法辞退时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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