关于新员工入职10天不合适辞退是否违法的问题：
- 首先，需要明确的是，用人单位在试用期内有权根据员工的表现和岗位需求进行人员调整。然而，这种调整必须遵循法律法规的规定，不能随意进行。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位认为新员工在试用期内表现不符合岗位要求，可以依法解除劳动合同，但必须确保解除的理由合法、合理，并且符合法律规定的程序。
- 在本案例中，如果用人单位仅仅因为“不合适”就辞退新员工，而没有具体的、合法的理由，或者没有遵循法律规定的程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在试用期内辞退员工应当谨慎行事，确保有合法的理由和充分的证据支持。同时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
- 对于新员工而言，如果遭遇不合理的辞退，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体责任的大小和形式将根据案件的具体情况和法律规定来确定。
- 对于新员工而言，如果能够证明用人单位的辞退行为违法，那么他们有权获得相应的法律救济和赔偿。
综上所述，新员工入职10天不合适辞退是否违法，取决于用人单位的辞退理由和程序是否合法。如果用人单位没有合法的理由或没有遵循法律规定的程序进行辞退，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。