结论：新员工入职1个月内，若因不合适被通知离职，这一行为在法律上通常被视为辞退，但具体是否合法及是否需支付经济补偿，需根据辞退的理由和程序来判断。

详细分析：

1. 辞退的定义： 辞退，在法律上通常指的是用人单位因某种原因，单方面决定与劳动者解除劳动合同的行为。新员工入职1个月内，若用人单位因其不合适为由通知其离职，这一行为符合辞退的基本特征，即用人单位单方面决定与劳动者解除劳动关系。

2. 辞退的合法性：

   • 试用期辞退：如果新员工尚处于试用期内，且用人单位能够证明其不符合录用条件（如能力、技能、经验等方面不满足岗位要求），那么用人单位有权在试用期内辞退该员工，且通常无需支付经济补偿。但用人单位需确保辞退决定基于合法、合理的录用标准，并遵循了相应的程序（如提前告知、提供证明等）。
   • 非试用期辞退：如果新员工已经过了试用期，或者虽然处于试用期内但用人单位无法证明其不符合录用条件，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位可能需要支付经济补偿，甚至面临更严重的法律后果。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果辞退行为合法（如试用期辞退且符合条件），则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 如果辞退行为违法，经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按一年计算（但六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在决定辞退新员工前，应确保辞退决定基于合法、合理的理由，并遵循了相应的程序。特别是在试用期内辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件。
   • 对于新员工而言，如果收到辞退通知，应首先了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，在决定辞退新员工前，请务必咨询专业律师或人力资源专家，确保辞退决定合法、合理且程序正当。
• 如果您是新员工，且对辞退决定有异议，请及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等），并向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助。

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