提前离职通知不一定属于被辞退。具体是否属于被辞退，需要根据实际情况来分析。

1. 如果是用人单位提前通知你离职：

   • 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，提前一个月通知解除劳动合同，这属于合法解除，但需支付经济补偿。
   • 若用人单位无正当理由，提前一个月通知你解除劳动合同，则属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

2. 如果是你提前一个月通知用人单位解除劳动合同：

   • 这通常属于你正常辞职，是你的合法权利，不属于被辞退。

因此，你需要根据自己的实际情况来判断。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。