结论前置：

1. 厨师长无权扣九天工资，这种行为违反了劳动法的相关规定。
2. 您有权要求餐饮店支付全额工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，任何单位或个人都无权非法扣减。在您所描述的情况中，厨师长因与您发生矛盾而威胁扣九天工资，这种行为显然是不合法的。

一、厨师长的行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（包括餐饮店）应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。厨师长作为餐饮店的管理人员，并无权擅自决定扣减您的工资。他的这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了您的合法权益。

二、您有权要求支付全额工资

面对厨师长的威胁，您有权坚决拒绝，并要求餐饮店按照劳动合同的约定支付您全额工资。如果餐饮店拒绝支付或扣减工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与餐饮店协商：首先，您可以尝试与餐饮店进行协商，要求其支付全额工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工资条等证据来支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、可能的法律后果

如果餐饮店坚持扣减您的工资，并拒绝支付全额工资，那么它可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及经济补偿：根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的，应当支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的具体标准将根据您的工资水平、工作年限等因素来确定。

2. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。

3. 承担民事责任：如果用人单位的违法行为给您造成了损失，您还可以要求其承担民事责任，包括赔偿损失等。

建议与行动：

• 保留证据：在与餐饮店协商或投诉过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、与厨师长的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
• 及时行动：如果发现自己的工资被扣减或拖欠，请及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。面对用人单位的违法行为，您应当坚决维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。