针对您提出的“试用期二周自行离职提前三天通知，未签离职签单有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，关于试用期离职的通知期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经按照这一规定提前三天通知了用人单位，因此在程序上是符合法律要求的。

其次，关于未签离职签单的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和流程。离职签单通常是公司内部用于确认员工离职手续已办结的一种文件，它可能涉及工作交接、物品归还、薪资结算等多个环节。如果公司有明确规定必须签署离职签单才能完成离职手续，那么未签可能会对您后续的薪资结算、社保转移等产生一定影响。但如果您已经按照公司要求完成了所有离职手续，只是未签署离职签单，且公司对此并未提出异议，那么通常情况下不会对您造成实质性影响。

再者，关于薪资问题，无论是否签署离职签单，只要您与企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付您的工资。这是您的合法权益，受法律保护。如果公司未按时支付您的工资，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我建议您在离职时尽量与公司沟通好所有离职手续，包括签署离职签单（如果公司有此要求），以确保离职过程的顺利进行。同时，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，未签离职签单本身不会对您造成法律上的不利影响，但可能会影响您离职手续的完整性。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职时与公司充分沟通并完成所有必要的手续。