竞业禁止协议中补偿金包含在工资里的约定，通常情况下是无效的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 补偿金与工资的性质区别
- 工资构成：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。它是劳动者日常工作的直接报酬。
- 补偿金性质：竞业禁止协议补偿金则是在劳动关系终止后，为限制特定劳动者在一定期限内不从事与原用人单位有竞争关系的业务而支付的经济补偿。其性质与工资存在显著差异，不应纳入工资总额的范畴。
二. 法律依据与约定无效性
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明补偿金应在劳动关系终止后单独支付。
- 约定无效性：如果竞业禁止协议中约定补偿金包含在工资里，这实际上违反了《劳动合同法》关于补偿金支付时间的规定。因此，这样的约定通常是无效的。
三. 特殊情形下的有效性
尽管通常情况下该约定无效，但在某些特殊情况下，若用人单位能充分证明以下几点，该约定有可能被认定为有效：
- 用人单位在工资构成中明确区分了正常工资和竞业禁止补偿金。
- 用人单位在支付工资时明确告知了劳动者该部分款项是作为竞业禁止补偿的预支。
- 预支的补偿金额符合当地关于竞业禁止补偿的合理标准。
然而，这些特殊情形的证明责任在于用人单位，且需满足严格的法律要求。
四. 我的建议
- 检查协议：仔细审查竞业禁止协议的具体条款，特别是关于补偿金的部分。
- 沟通协商：如果发现补偿金被包含在工资里，应与用人单位沟通，要求单独支付竞业禁止补偿金。
- 法律维权：如果用人单位拒绝单独支付补偿金，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，竞业禁止协议中补偿金包含在工资里的约定通常是无效的。如果你面临这样的情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。