针对你提出的“签劳务合同时候合同里写工资含竞业禁止补偿金”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在劳务合同中约定工资包含竞业禁止补偿金，这种做法在法律上并非绝对禁止，但需要注意其合法性和合理性，以及是否遵循了相关法律法规的规定。

接下来，我从几个方面进行详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 劳务合同是双方自愿达成的协议，理论上可以在合同中约定各种条款，包括工资构成。
   • 但是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

2. 竞业禁止补偿金的性质：

   • 竞业禁止补偿金通常是为了限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动，而给予劳动者的经济补偿。
   • 这种补偿金应该具有明确的数额、支付方式和支付时间等条款，并且应该与劳动者的实际损失相匹配。

3. 工资包含竞业禁止补偿金的合法性：

   • 如果劳务合同中明确约定了工资包含竞业禁止补偿金，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
   • 但是，如果这种约定导致劳动者的实际工资低于最低工资标准，或者违反了其他劳动法律法规的规定，那么这种约定就是违法的。

4. 实践中的注意事项：

   • 在签订劳务合同时，双方应该明确约定工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及竞业禁止补偿金的数额和支付方式。
   • 劳动者应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不明确或者不合理的条款，应该及时与用人单位沟通并协商修改。

5. 法律建议：

   • 如果你在签订劳务合同时遇到了工资包含竞业禁止补偿金的情况，建议你仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果你对合同条款存在疑问或者不满，可以与用人单位进行协商，或者咨询专业律师的意见。

最后，总结：在劳务合同中约定工资包含竞业禁止补偿金需要谨慎处理，确保合法性和合理性。如果你有任何疑问或者需要帮助，请随时向我咨询。