工资包含竞业补偿通常是不合法的。下面我将从法律性质、规定及实践操作等角度为您详细解析这一问题。

1. 法律性质与区别：

   • 工资是劳动者在职期间因工作付出而获得的报酬。
   • 竞业限制补偿金则是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而给予的经济补偿。

2. 法律法规依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额并未包括竞业限制补偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿，这强调了竞业限制补偿金的独立性。

3. 司法实践考量：

   • 多数司法判例认为，将竞业限制补偿混在工资里发放会损害劳动者权益，因为两者性质不同。
   • 在特定条件下，如果双方有明确且合理的约定，也可能被认定为合法，但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。

4. 实践操作建议：

   • 用人单位应当严格按照法律规定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付独立的竞业限制补偿金。
   • 劳动者如认为用人单位将竞业限制补偿不合理地包含在工资中，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，从法律性质、规定及实践操作角度考虑，建议用人单位将竞业限制补偿独立于工资支付，以确保双方权益的清晰与明确。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。