关于劳动法对竞业期限内补偿款的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、竞业限制补偿金的基本原则
在竞业限制的法律框架下，用人单位与劳动者应首先通过协商，在竞业限制协议中明确补偿金的支付方式、金额及期限。这一原则体现了双方意思自治的精神，只要约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
二、补偿金的具体标准
协商确定：双方可基于实际情况灵活约定补偿金的具体数额和支付方式。
法定最低标准：若协议中未约定或约定不明，则应遵循法定标准。具体来说，补偿金数额不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。此外，部分地方性法规可能规定了更高的补偿标准，如深圳经济特区规定补偿费不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。
三、补偿金的支付方式
按月支付：这是最为常见且符合法律规定的方式，能够确保劳动者在竞业限制期间获得持续稳定的经济来源。
一次性支付：虽非强制要求，但经双方协商一致，也可在劳动者离职时一次性支付整个竞业限制期间的补偿金。此方式需明确记载于协议中，并确保双方权益得到保障。
四、支付期限与违约责任
支付期限：经济补偿的支付期限应与劳动者履行竞业限制的期限相一致，且一般不超过两年。
违约后果：
五、劳动者的权利救济途径
若用人单位拖欠竞业限制补偿金，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按照约定支付拖欠的补偿金。
劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的补偿金。
劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、竞业限制协议、工资流水、工作证明等证据，以证明自己履行了竞业限制义务及用人单位拖欠补偿金的事实。
诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对竞业期限内补偿款的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在竞业限制期间获得合理的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规和协议约定，按时足额支付补偿金；劳动者也应密切关注补偿金的支付情况，如发现异常应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。