竞业限制补偿金可以在职期间支付。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据与可行性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律并未明确禁止在职期间支付竞业限制补偿金。
   • 因此，只要用人单位和劳动者双方协商一致，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定相关条款，确保合法性和避免后续纠纷，竞业限制补偿金就可以在职期间支付。

2. 支付时的注意事项：

   • 用人单位在支付竞业限制补偿金时，需要明确款项的性质是竞业限制补偿，并确保金额合理。
   • 最好在协议中清晰约定款项性质、支付方式、对应竞业限制期限等内容，以防止与工资等其他费用混淆，避免在发生纠纷时难以认定补偿是否有效支付。

3. 对用人单位和劳动者的影响：

   • 对于用人单位而言，提前发放补偿金可能会增加运营成本，但也可能带来一些积极效果，如增强员工对竞业限制条款的重视和认同感，以及在员工离职时减少关于补偿金的争议。
   • 对于劳动者来说，在职期间获得竞业限制补偿金增加了当前的经济收益，但同时也需要明确该款项的性质和用途，以避免后续纠纷。

综上所述，竞业限制补偿金可以在职期间支付，但前提是双方必须协商一致，并在书面协议中明确相关条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。