您好，关于您提出的“竞业限制补偿金是否可以包含在原工作期间工资里”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定竞业限制补偿金应独立支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，对劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的经济损失所给予的补偿。这一补偿金应当独立于工资，在劳动合同解除或终止后，按照约定的期限和标准按月支付给劳动者。
二、竞业限制补偿金与工资性质截然不同
工资的性质：工资是劳动者在职期间因提供劳动而获得的即时报酬，它是对劳动者劳动付出的直接对价，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
竞业限制补偿金的性质：竞业限制补偿金则是对劳动者离职后因就业限制所受潜在经济损失的补偿。它不是劳动者提供劳动的对价，而是对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的就业机会和经济收入损失的补偿。
三、将竞业限制补偿金包含在工资里的弊端
违反法律规定：将竞业限制补偿金包含在工资里，违背了法律规定的支付时间和方式，用人单位可能因此面临法律纠纷和处罚。
损害劳动者权益：若将补偿金包含在工资中，劳动者可能无法明确知晓补偿金的具体金额及性质，也难以判断其合理性。这不利于劳动者在离职后因就业限制而获得应有的经济保障，从而损害了劳动者的合法权益。
引发争议和混乱：将竞业限制补偿金与工资混淆可能导致在认定和计算补偿金等方面产生争议，给用人单位的管理带来不必要的麻烦和混乱。
四、竞业限制补偿金的支付标准与期限
竞业限制补偿金的支付标准通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定，但不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。支付期限一般与竞业限制期限相同，且不得超过二年。用人单位应严格按照约定的期限和标准支付竞业限制补偿金。
综上所述，竞业限制补偿金应当单独支付，而不应包含在工资里。用人单位应遵守相关法律法规，确保在劳动者离职后按照约定的期限和标准支付竞业限制补偿金，以维护劳动者的合法权益和市场的公平竞争秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。