竞业限制补偿金通常不包含奖金，但具体需依据竞业限制协议的约定。

竞业限制补偿金是对劳动者遵守竞业限制义务的经济补偿，其计算标准一般以劳动者离职前十二个月的平均工资为基础，最低不能低于该平均工资的30%，无最高标准限制。常规来看，赔偿标准应该根据主要收入的预期损失来设定，并以劳动者离开前一段时间内的每月平均工资作为基准进行计算。而奖金往往是因为劳动者的优秀表现以及企业经营效益等多个多变的因素所给予的一种额外奖励，其属性具有不可预测性和鼓励性质，与竞业限制补偿的意义和目的存在差异。

然而，在特殊的情形下，若双方在竞业协议中有明文规定将奖金纳入到补偿范围之内，就应遵循该协议的规定。因此，竞业限制补偿金是否包含奖金，最终还需根据双方签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。

如果竞业限制协议中未明确约定奖金是否包含在内，那么通常情况下，奖金是不被计入竞业限制补偿金的。但如果双方有争议，可以按照劳动争议处理程序解决。

总之，在处理竞业限制补偿金是否包含奖金的问题时，应首先查看竞业限制协议的具体约定，并综合考虑相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。