赔偿金通常不包括竞业补偿金，二者是不同性质的法律概念。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、性质与目的

1. 赔偿金：一般指的是在劳动关系解除或终止时，用人单位因特定原因（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）向劳动者支付的经济补偿。其目的在于弥补劳动者因劳动关系解除而可能遭受的损失。

2. 竞业补偿金：则是基于双方约定的竞业限制条款，在劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位按月支付的补偿。其目的在于弥补劳动者因遵守竞业限制而可能产生的收入减少等损失。

二、支付条件与标准

1. 赔偿金：支付条件通常与劳动关系的解除或终止相关，且支付标准可能因解除原因的不同而有所差异。例如，因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金，可能是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

2. 竞业补偿金：支付条件则是劳动者履行竞业限制义务，且支付标准通常由双方在竞业限制协议中约定。一般来说，竞业补偿金的标准会按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例（如30%~50%）来确定，并定期支付。

三、法律关系与约定

1. 赔偿金：其支付通常基于法定的劳动关系解除或终止情形，以及双方可能存在的劳动合同或相关协议中的约定。

2. 竞业补偿金：则完全基于双方签订的竞业限制协议。如果协议中明确约定了竞业补偿金的支付标准、方式等，那么双方应严格按照协议执行。如果协议中未约定或约定不明确，则可能引发争议。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位未按照竞业限制协议的约定支付竞业补偿金，劳动者有权要求用人单位支付。如果用人单位无正当理由拒不支付，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的竞业补偿金支付标准、方式等。
• 对于用人单位而言，应严格按照竞业限制协议的约定支付竞业补偿金，以避免引发不必要的法律纠纷。

如果您在赔偿金或竞业补偿金方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。