竞业协议补偿金一般不包含提成。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议补偿金的性质：

   • 竞业协议补偿金是用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间给予的经济补偿，旨在弥补劳动者因遵守竞业限制约定可能面临的收入减少等情况。
   • 它与劳动者正常工作期间的表现、业绩挂钩的劳动报酬（如工资中的绩效部分）是相互独立的。

2. 提成与竞业协议补偿金的区别：

   • 提成是和劳动者业务成果、业绩挂钩的收入，反映其本职工作成果。
   • 竞业协议补偿金则是对劳动者限制就业选择权的经济补偿，有其特定补偿性质。

3. 法律规定与实践操作：

   • 根据法律规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。明确区分二者支付来源和性质，能保障劳动者在竞业限制期间的基本生活和合法权益。
   • 若从提成中支付竞业协议补偿金，业务情况一旦波动，就可能使补偿金支付不稳定或不足，无法有效保障劳动者权益，这也不符合法律关于竞业协议补偿金支付的规定。

4. 支付方式与金额确定：

   • 竞业协议补偿金的支付方式并非只能按月支付，支付方式可由双方协商确定，除按月支付外，还可有按季、按年等定期支付或一次性支付等方式。但无论采用何种支付方式，都应确保补偿金的稳定性和足额性。
   • 竞业协议补偿金最好写清楚具体金额，这样能使竞业协议更具可操作性和稳定性，避免潜在纠纷，保障双方权益。若未明确，在后续履行中极易引发争议。

综上所述，竞业协议补偿金一般不包含提成，它是用人单位对劳动者在竞业限制期限内限制就业选择权给予的经济补偿，与劳动者的业务成果、业绩挂钩的提成性质不同。在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的支付方式、金额等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。