关于竞业限制补偿金是否可以按基本工资发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和双方协议来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、竞业限制补偿金的标准并非固定为基本工资
竞业限制协议的补偿金标准并非由法律明文规定为综合工资或基本工资。实际上，它通常与劳动者离职前十二个月的平均工资相关，并需由用人单位与劳动者双方通过协议明确约定。这意味着，补偿金的具体数额并不是固定不变的，而是可以根据双方的协商和实际情况进行调整。
二、补偿金计算的基础
离职前十二个月平均工资：在司法实践中，法院倾向于支持以劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算竞业限制补偿金的基础。这一标准能够综合考虑劳动者的实际收入状况，确保补偿金的合理性。
约定优先：如果用人单位与劳动者在协议中明确约定了补偿金的计算标准（无论是综合工资还是基本工资），只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即应按约定执行。这体现了双方协商一致的原则。
三、竞业限制补偿金与工资的区别
性质不同：工资是劳动者在劳动关系存续期间因提供劳动而获得的劳动报酬，而竞业限制补偿金则是用人单位对劳动者在劳动合同解除或终止后遵守竞业限制约定所给予的补偿。
支付时间不同：工资通常是在劳动关系存续期间按月支付，而竞业限制补偿金则是在劳动合同解除或终止后，按照约定的期限和标准按月支付。
四、关于按基本工资发放的考量
虽然法律没有明确规定竞业限制补偿金必须按综合工资还是基本工资发放，但如果双方约定按基本工资发放，需要确保这一约定不违反法律法规的强制性规定，并且能够合理反映劳动者的实际收入损失。然而，从保障劳动者权益的角度出发，以离职前十二个月的平均工资为基础计算补偿金可能更为合理，因为它能更全面地考虑劳动者的实际收入状况。
五、建议
明确约定：在签订竞业限制协议时，双方应明确约定补偿金的计算标准和支付方式，以避免后续争议。
考虑实际情况：在确定补偿金数额时，应充分考虑劳动者的实际收入水平、竞业限制的期限和范围等因素，确保补偿标准的合理性和公平性。
咨询法律顾问：如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业的法律顾问，以获取个性化的法律意见和帮助。
综上所述，竞业限制补偿金并非必须按基本工资发放，而是可以根据双方协议和实际情况进行确定。在签订协议时，双方应充分沟通并明确约定补偿金的计算标准和支付方式，以确保协议的合法性和有效性。