竞业补偿并非严格按基本工资来计算，而是通常根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资挂钩。

二、竞业补偿的具体计算方式

1. 一般情况：

   • 竞业限制经济补偿金的具体数额，一般由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定。
   • 若未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，该月经济补偿的标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿金数额明显不合理，或者低于法定最低标准，劳动者有权要求调整至合理水平。
   • 在某些地区或行业，可能存在特定的竞业限制经济补偿金计算标准或规定，此时应参照当地或行业的具体规定执行。

三、竞业补偿的支付与调整

1. 支付方式：

   • 竞业限制经济补偿金通常按月支付，由用人单位在竞业限制期限内直接支付给劳动者。

2. 调整机制：

   • 如果劳动者的工资水平发生显著变化，或者市场情况、行业状况等发生重大变化，双方可以协商调整竞业限制经济补偿金的数额。
   • 若协商不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调整。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，法院通常会根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来判定竞业限制经济补偿金的合理性。如果用人单位支付的补偿金明显低于这一标准，且无法证明其合理性，法院可能会支持劳动者的调整请求。
• 法律建议：对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解经济补偿金的计算方式和支付标准。如果认为补偿金数额不合理，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。对于用人单位而言，应合理设定竞业限制经济补偿金的数额，确保既符合法律规定，又能有效激励劳动者履行竞业限制义务。

总结来说，竞业补偿并非严格按基本工资计算，而是通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资相关联。在签订竞业限制协议时，双方应明确经济补偿金的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。