在职期间支付竞业限制补偿金，这样的做法在法律上是允许的，但前提是必须得到用人单位和劳动者的双方协商一致，并在劳动合同或竞业限制协议中明确相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律未明确禁止：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定竞业限制补偿金的具体支付时间，只强调了离职后竞业限制期限内应按月支付经济补偿。因此，在职期间支付并不违反法律禁止性规定。

2. 双方协商一致：

   • 用人单位和劳动者可以就竞业限制补偿金的支付时间、方式、金额等进行协商，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。只要双方达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，即为合法。

3. 明确约定避免纠纷：

   • 在职期间支付竞业限制补偿金，应在协议中清晰明确支付的方式、性质、金额以及违约责任等关键内容，以避免后续因理解不一致而引发的纠纷。

4. 与工资区分：

   • 需要注意的是，竞业限制补偿金与工资是两种不同性质的支付。工资是劳动者在职期间提供劳动的报酬，而竞业限制补偿金是对劳动者离职后因就业限制所受潜在经济损失的补偿。因此，两者不能混淆，也不能将竞业限制补偿金包含在工资中支付。

综上所述，在职期间支付竞业限制补偿金是合法的，但前提是双方必须协商一致，并在协议中明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。