竞业限制补偿金的支付方式确实有明确的法律规定，以下是详细的解答：
一、支付方式的规定
约定优先：
- 用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中明确约定补偿金的支付方式，如按月、按季或按年支付。
- 如果双方有特殊的支付方式约定，只要该约定合法、合规且不违背公序良俗，即视为有效。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果竞业限制协议中没有约定或约定不明确，用人单位应在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给劳动者支付经济补偿。
二、支付标准
有约定的情况：
- 双方约定的经济补偿标准不得违反法律法规的强制性规定。
无约定或约定不明确的情况：
- 补偿金可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例进行合理确定，这一比例通常可在月工资的1/2到2倍之间。
- 但补偿金的支付标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
三、支付周期与竞业限制期限的匹配
- 支付周期应与竞业限制期限相匹配。例如，如果竞业限制期限是两年，那么补偿金就应按照约定或法定方式持续支付两年。
四、用人单位的义务与责任
- 用人单位必须按时足额支付竞业限制补偿金。
- 如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付未付的补偿金，并可以要求用人单位继续履行竞业限制协议。
- 如果用人单位明确表示不再履行竞业限制协议，劳动者可以要求其支付违约金以及剩余期限的补偿金。
五、建议与咨询
- 在签订竞业限制协议前，建议用人单位和劳动者充分协商，明确补偿金的支付方式、标准和周期。
- 双方也可以考虑咨询法律相关专业人士，以确保协议的合法性和有效性，避免后续产生争议。
综上所述，竞业限制补偿金的支付方式受法律明确规范，双方应严格按照约定或法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。