工资包含竞业限制补偿通常是不合法的。下面我从法律性质、规定及实践操作等角度为您详细分析：

1. 法律性质与区别：

   • 工资是劳动者在职期间因工作付出而获得的报酬。
   • 竞业限制补偿金则是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而给予的经济补偿。

2. 法律法规依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额并未包括竞业限制补偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者竞业限制经济补偿，这强调了其独立性。

3. 司法实践考量：

   • 多数司法判例认为，将竞业限制补偿混在工资中发放会损害劳动者权益，因为两者性质不同，且可能导致劳动者工资组成不清晰。
   • 特定条件下，如双方有明确且合理的约定，并满足一定条件（如清晰说明工资构成、竞业限制补偿数额合理等），有可能被认定为合法，但这种情况较为罕见。

4. 实践操作建议：

   • 用人单位应严格按照法律规定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付独立的竞业限制补偿金，以避免劳动争议和法律风险。
   • 劳动者如认为用人单位将竞业限制补偿不合理地包含在工资中，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，从法律性质、规定及实践操作角度考虑，建议用人单位将竞业限制补偿独立于工资支付，以确保双方权益的清晰与明确。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。